La Cosmopolitana, empresa líder en la industria de servicios alimentarios, fue reconocida en 2025 por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) por sus avances y buenas prácticas en materia de inclusión, igualdad y no discriminación.
Este reconocimiento se da a partir de su adhesión al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la Ciudad de México (GATI), una iniciativa impulsada por el Gobierno capitalino que busca fortalecer una cultura de trato digno, equitativo y libre de discriminación en el sector privado.
La distinción implica la identificación de la discriminación como un obstáculo estructural para el pleno ejercicio de los derechos humanos, así como el reconocimiento a las empresas que, mediante acciones concretas, contribuyen a erradicar esta problemática desde sus espacios laborales.
Con esta incorporación, La Cosmopolitana, filial de Corporativo Kosmos, se integra a la Red de Empresas del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario. Así, se consolida como un referente empresarial en inclusión y como un ejemplo para que más organizaciones del sector privado asuman un compromiso activo con esta causa social.
¿Qué es el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la Ciudad de México?
El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la Ciudad de México es la plataforma mediante la cual el COPRED articula esfuerzos con el sector empresarial para promover políticas y prácticas laborales basadas en la igualdad y la no discriminación.
A través del análisis de políticas internas, la capacitación de personas tomadoras de decisiones y la adopción de estrategias de inclusión laboral, las empresas participantes contribuyen a garantizar el acceso pleno a los derechos de las personas que viven y transitan en la capital del país.
Entre sus principales objetivos se encuentran:
- Vincular al COPRED con empresas que implementan acciones a favor de la igualdad.
- Promover el mensaje de diversidad e inclusión dentro del sector privado.
- Coadyuvar en la lucha contra la discriminación y en la protección de los derechos laborales.
- Reconocer a las empresas comprometidas con la diversidad e inclusión laboral mediante el Distintivo del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario.
- Capacitar al sector empresarial para desarrollar estrategias efectivas contra la discriminación en los centros de trabajo.
- Generar espacios de diálogo que fortalezcan e incrementen las acciones de diversidad e inclusión.
- Establecer alianzas entre el COPRED y el sector privado para impulsar proyectos y programas de inclusión en distintos ámbitos.
La Cosmopolitana, comprometida en la lucha contra la discriminación
El reconocimiento otorgado por el COPRED responde a la implementación de una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, sólida y transversal, aplicada por La Cosmopolitana entre su plantilla de colaboradores en todas las áreas de la organización.
Estos esfuerzos de la empresa de la familia Landsmanas se reflejan en acciones concretas, entre las que destacan:
- Igualdad de oportunidades. Acceso equitativo al desarrollo profesional, crecimiento y remuneración, respaldado por políticas de igualdad salarial, ascenso y permanencia.
- Cero tolerancia a la discriminación. Promoción de una cultura organizacional que rechaza de manera absoluta la violencia, el acoso y cualquier forma de discriminación, con sanciones y mecanismos de atención claramente definidos.
- Condiciones laborales flexibles. Impulso de la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, así como la adecuación de centros de trabajo accesibles para atender diversas necesidades.
- Reclutamiento inclusivo. Procesos de atracción y contratación basados exclusivamente en aptitudes, sin prácticas discriminatorias ni sexistas.
- Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación. Órgano encargado de supervisar el cumplimiento de las políticas internas y del Código de Ética.
- Cultura de diálogo. Fomento de la comunicación abierta, la retroalimentación constante y mecanismos de denuncia ante malas prácticas.
- Certificaciones. Obtención de reconocimientos como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Monitoreo y revisión. Medición periódica del clima laboral, seguimiento de indicadores y auditorías para detectar áreas de mejora.
- Capacitación continua. Programas formativos en prácticas inclusivas, como uso de lenguaje incluyente y sensibilización en diversidad.
De esta manera, Jorge, Elías y Jack Landsmanas, dueños de La Cosmopolitana, integran la igualdad y la no discriminación como ejes fundamentales de su labor como líderes empresariales.
Con esto, demuestran que su compromiso trasciende el cumplimiento normativo y contribuye activamente a la construcción de entornos laborales justos, equitativos e incluyentes.