Elías, Jorge y Jack de la familia Landsmanas, dueños del conglomerado empresarial en servicios alimentarios más grande de México: Grupo Kosmos, integran dentro de su visión de liderazgo no sólo el crecimiento económico, sino también la responsabilidad social.
La manera en que se lidera una empresa tiene un impacto profundo en su desempeño y, por tanto, en sus resultados. Ante esto, la preocupación por llevar un liderazgo exitoso es natural.
¿Qué es el liderazgo empresarial y cómo se puede implementar de forma eficaz? A continuación, revisamos estos y otros temas relevantes.
Familia Landsmanas – ¿Qué es el liderazgo empresarial?
De acuerdo con la Escuela de Negocios de la Cámara de Valencia, el liderazgo empresarial es la capacidad de una persona para dirigir, guiar e influir en el comportamiento y el trabajo de otros hacia la consecución de las metas de negocio.
En esencia, es el componente humano que articula al equipo y lo moviliza hacia objetivos comunes.
Un liderazgo eficaz no sólo establece el rumbo de la organización, sino que también la fortalece ante amenazas externas y le permite evolucionar. El líder empresarial, en su papel de representante interno y externo, impacta directamente en la motivación del equipo, la percepción de los clientes y la confianza de los accionistas.
Tipos de liderazgo empresarial
Con más de 60 años de experiencia en la industria alimentaria, la familia Landsmanas reconoce que los estilos de liderazgo se definen por la forma en que los líderes interactúan con sus equipos, toman decisiones y gestionan recursos.
Algunos de los más destacados son:
- Autocrático. El líder toma decisiones sin consultar al equipo. Es útil en situaciones críticas o con personal inexperto, pero limita la creatividad y la colaboración.
- Coaching. Se enfoca en el desarrollo del potencial individual. Es efectivo con equipos receptivos al aprendizaje, pero menos aplicable a perfiles resistentes al cambio.
- Laissez-faire. Ofrece libertad total al equipo. Es funcional si los colaboradores son autónomos y responsables, aunque puede derivar en falta de enfoque o control.
- Burocrático. Rige mediante normas estrictas. Es recomendable en contextos de alto riesgo, pero su rigidez puede frenar la adaptabilidad.
- Democrático. Promueve la participación del equipo en la toma de decisiones. Favorece la motivación y el trabajo en equipo, aunque puede ralentizar los procesos.
- Transaccional. Se basa en recompensas y castigos. Aumenta la productividad bajo objetivos claros, pero sacrifica la innovación.
- Transformacional. Busca empoderar al equipo e inspirar una visión compartida. Potencia el compromiso, pero requiere atención a los detalles para evitar desviaciones de los objetivos.
Cada estilo tiene ventajas y limitaciones. El líder eficaz sabrá adaptarlo según el contexto, la naturaleza del negocio y el perfil del equipo.
10 acciones que contribuyen a un liderazgo empresarial efectivo
Diversas instituciones educativas, como la Escuela Europea de Empresa, señalan una serie de buenas prácticas que fortalecen el liderazgo empresarial:
- Evaluar de forma crítica las habilidades propias como líder.
- Promover programas de formación y capacitación continua.
- Mantener una comunicación clara y abierta dentro del equipo.
- Compartir una visión inspiradora y alinear al equipo con ella.
- Delegar responsabilidades y fomentar la autonomía.
- Tomar decisiones éticas y fundamentadas.
- Escuchar activamente y practicar la empatía.
- Identificar oportunidades de innovación y mejora.
- Actuar con honestidad, integridad y coherencia.
- Pensar de forma estratégica y sistémica, anticipando escenarios futuros.
Liderar implica influir positivamente, construir equipos sólidos y alcanzar metas comunes. No se trata de imponer, sino de guiar con criterio, inspirar con acciones y crecer junto al equipo. La clave está en la formación continua, la adaptabilidad y el compromiso con una gestión consciente y transformadora.
En este sentido, el liderazgo de la familia Landsmanas, tanto del Corporativo Kosmos como de su brazo altruista, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), la ha llevado a ser reconocida como innovador, con la intención de guiar a colaboradores excepcionales y tener un impacto global positivo con sus empresas.
