Los dueños de La Cosmopolitana, destacada empresa del sector de los alimentos en México, impulsan acciones a favor de la equidad de género en su plantilla laboral.
La brecha salarial de género es un porcentaje que indica cuánto cobran más de salario los hombres en comparación con las mujeres. Se calcula al dividir la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
De acuerdo con estimaciones de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a nivel global existe una brecha salarial de género del 20 %, es decir, las mujeres de todo el mundo ganan en promedio el 80% de lo que ganan los hombres.
Es importante señalar que esta brecha aumenta en el caso de mujeres en contextos de vulnerabilidad: migración, racismo, discapacidad o maternidad.
Aunque las tasas de participación de las mujeres en el mercado laboral han aumentado, se estima que, a este ritmo, podrían pasar hasta 257 años antes de que se cierre la brecha salarial de género.
Por ello, se busca lograr la igualdad salarial, que garantiza que tanto hombres como mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor. Este principio busca asegurar la equidad salarial, una cuestión de justicia remunerativa, algo que los dueños de La Cosmopolitana tienen muy en cuenta con sus colaboradoras y colaboradores.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial de género?
- Sobrerrepresentación en el sector informal. Las mujeres, especialmente migrantes, predominan en empleos informales, lo que las excluye de protecciones laborales.
- Carga desproporcionada del trabajo de cuidados no remunerado. Las mujeres realizan más horas de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres, lo que limita su disponibilidad para empleos remunerados.
- Penalización de la maternidad. Las madres enfrentan menos oportunidades de promoción, agravando la desigualdad salarial.
- Estereotipos de género. Los roles tradicionales y las ocupaciones dominadas por mujeres, especialmente las relacionadas con los cuidados, están socialmente menos valoradas y peor remuneradas.
- Mayor presencia en empleos a tiempo parcial. Las mujeres, que suelen optar por trabajos a tiempo parcial para cuidar de sus familias, perciben menos ingresos y tienen menos oportunidades de crecimiento.
- Auto minusvaloración y menor negociación salarial. Las mujeres, debido a la discriminación y la asunción de roles tradicionales, tienden a negociar menos su salario y aceptan condiciones salariales más bajas.
- Falta de análisis y transparencia salarial. Los empleadores no examinan adecuadamente las remuneraciones, perpetuando las diferencias salariales debido al desconocimiento.
Dueños de La Cosmopolitana – ¿Cuál es la importancia de la igualdad salarial?
Las mujeres ganan, en promedio, 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres por trabajos de igual valor. Además, las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo en comparación con los hombres, con disparidades significativas según la región.
Las mujeres tienden a estar concentradas en empleos peor remunerados, menos calificados y con mayor inseguridad laboral. Además, su representación en puestos de toma de decisiones es baja, lo que refuerza su desventaja económica.
A nivel mundial, sólo el 28% de las mujeres empleadas disfrutan de una baja de maternidad remunerada, y casi el 65% de las personas en edad de jubilación que no disponen de una pensión son mujeres.
En consideración de esto, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre, tiene como objetivo destacar los esfuerzos globales para alcanzar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
Asimismo, busca concientizar a gobiernos y empresas sobre las desigualdades salariales, promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La meta es visibilizar las desigualdades históricas y estructurales que continúan limitando las oportunidades de vida de las mujeres en todo el mundo.
En este sentido, la participación del sector privado cobra gran importancia, pues el rol que juegan impacta de manera directa a las condiciones laborales y salariales de las mujeres.
Los dueños de La Cosmopolitana, una Empresa Socialmente Responsable, reconocen la esencialidad de implementar políticas laborales que fomenten la equidad de género, por lo que benefician a sus trabajadoras que son madres con flexibilidad de horario, salas de lactancia, transporte y permisos tanto de maternidad como de paternidad.