Los dueños de La Cosmopolitana, una Empresa Socialmente Responsable, priorizan el bienestar integral de su equipo de colaboradores a través de diversas acciones avaladas a nivel nacional e internacional.
Procurar la calidad de vida dentro de las empresas es una estrategia efectiva para obtener mejores resultados. La salud y el bienestar del equipo de colaboradores son aspectos fundamentales para el éxito organizacional.
Según el Hays Journal, el 62% de las personas que participan en programas de bienestar y salud dentro de sus compañías incrementan notablemente su productividad, mientras que el 50% reduce el absentismo por enfermedad.
En este contexto, el wellness corporativo se ha consolidado como una herramienta clave. De acuerdo con la consultora de recursos humanos GBS, el wellness corporativo o bienestar laboral se refiere a programas diseñados para mejorar la salud física, psicológica y emocional dentro del entorno de trabajo.
Estos programas cumplen diversas funciones:
- Promueven hábitos saludables, actividad física y alimentación equilibrada.
- Fomentan la integración a través de actividades recreativas y de equipo.
- Incluyen estrategias como el mindfulness para mejorar el bienestar emocional.
El objetivo principal de estas iniciativas es doble: mejorar la calidad de vida de la plantilla laboral y, al mismo tiempo, impulsar la productividad y el compromiso con la empresa. Además, opera bajo cuatro perspectivas centrales. Aquí te contamos cuáles son.
Dueños de La Cosmopolitana – Los cuatro pilares del wellness corporativo
El grupo internacional Randstad, especializado en recursos humanos, identifica cuatro pilares fundamentales dentro del bienestar corporativo:
- Físico. Se enfoca en fomentar hábitos saludables como una alimentación equilibrada, actividad física regular y un descanso adecuado.
- Mental. Prioriza la salud psicológica y la prevención del burnout, que afecta tanto el desempeño como la salud física y mental.
- Emocional. Relacionado con el estado de ánimo y la capacidad para afrontar retos laborales. Estrategias como el mindfulness ayudan a reducir la ansiedad y mejorar la concentración.
- Espiritual. Vinculado a la alineación de valores entre la empresa y la plantilla laboral, promoviendo un sentido de propósito y pertenencia.
En conjunto, estos cuatro pilares permiten desarrollar un entorno laboral equilibrado, donde los colaboradores pueden desempeñarse con mayor bienestar y compromiso. Implementarlos de manera integral fortalece la relación entre la organización y su equipo, promoviendo un espacio de trabajo más saludable y productivo.
Beneficios del wellness corporativo
Con más de 60 años de experiencia en la industria, los dueños de La Cosmopolitana reconocen que implementar un programa de bienestar dentro de una empresa genera múltiples ventajas tanto para las organizaciones como para sus colaboradores:
- Aumento de la productividad. El bienestar físico y mental impacta positivamente en el rendimiento y la motivación.
- Mayor compromiso. Un entorno saludable genera una conexión más fuerte entre los colaboradores y la empresa, incrementando la lealtad y satisfacción.
- Mejora del clima laboral. Hábitos saludables y una mentalidad positiva favorecen un ambiente de trabajo más armonioso y colaborativo.
- Fomento de la creatividad. Una mente despejada facilita la generación de nuevas ideas y soluciones innovadoras.
- Reducción del estrés. Actividades como el ejercicio y la relajación ayudan a disminuir la ansiedad y mejorar la calidad de vida.
- Disminución de bajas laborales. Al promover la salud integral, se reducen las enfermedades y el ausentismo.
- Hábitos saludables. Estos programas permiten que las prácticas de bienestar trasciendan el ámbito laboral e impacten positivamente en la vida personal de cada colaborador.
Al adoptar estas iniciativas, las empresas fortalecen el compromiso, aumentan la productividad y construyen una cultura organizacional más saludable y sostenible.
En este sentido, los dueños de La Cosmopolitana, empresa líder en el sector alimentario mexicano, impulsan la incorporación de programas de bienestar, ya que es una decisión que impacta positivamente en todos los niveles de la organización.